FuturPlus travaille en étroite collaboration avec la Fondation Qualife afin de faciliter l’accès des jeunes à la formation duale. Ce partenariat couvre toutes les étapes de la mise en place des projets au suivi tout au long de la formation.
« La Fondation Qualife permet à des jeunes de moins de 25 ans sans qualification de construire un avenir professionnel et à des personnes de 50 ans et plus d’envisager un retour dans le monde professionnel. La Fondation Qualife est un pont vers l’intégration du monde professionnel, pour compléter ses prestations d’accompagnement et de coaching, elle fait confiance à FuturPlus Sarl depuis 2017 pour la mise en œuvre du soutien et du coaching scolaire.
De manière schématique, les participants qui s’adressent au Pôle -25 de la Fondation ont fréquemment des lacunes scolaires, soit parce qu’ils ont abandonné leur scolarité avant la fin du cursus, soit parce qu’ils ont été éloignés de tout système de formation depuis un temps long et ont désappris, ou encore qu’ils ont des difficultés d’apprentissage. Trouver une place d’apprentissage lorsqu’on rencontre des problèmes de vulnérabilité, que l’on est sans formation et que les bases scolaires sont lacunaires, est une mission objectivement difficile. Avec l’apport de FuturPlus, l’ambition du Pôle Formation est de «créer une école qui ne tienne pas compte de l’âge mais du niveau à atteindre». Sur le fond, FuturPlus utilise des pédagogies actives les moins formelles afin de faciliter la mise en action plutôt que l’apprentissage passif. Sur la forme, le soutien scolaire allie souplesse dans les parcours, dans les modalités d’acquisition, dans la fréquentation pour maximiser les chances de réussite.
Les participants aux cours apprécient les appuis scolaires en amont de l’entrée en formation mais également le soutien personnalisé tout au long du cursus de formation initiale (AFP ou CFC). Les jobs coachs de la Fondation Qualife relèvent une amélioration du lien avec les participants qui se trouvent du sens aux matières enseignées par les formateurs. En conséquence, les efforts conjugués des participants, des entreprises, des coachs et du pôle formation se révèlent une formule gagnante: à ce jour le taux de rupture de contrat d’apprentissage est inférieur à 5%. »
Joëlle Mathey — Directrice de Qualife
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